Brak podwyżki płacy przy jednoczesnej inflacji obowiązków zawodowych może prowadzić do stresujących sytuacji. Jednocześnie przełożeni nie zawsze wiedzą (lub udają, że nie wiedzą), jakie są nasze oczekiwania. Oto poradnik jak w efektywny sposób uzyskać upragnioną podwyżkę.
Po 15 latach pracy w korporacji z branży fitness moje zarobki kształtowały się na poziomie 100 tys. dol. rocznie. Tak jak wiele innych kobiet ja również unikałam rozmowy o moim wynagrodzeniu z jednego powodu: nie wiedziałam, że jest to możliwe.
Wpojono nam, że kobieta, która domaga się wyższych zarobków, jest chciwą oportunistką. Nawet była prezeska Pepsi Indra Nooyi powiedziała, że nigdy nie domagała się podwyżki, ponieważ uważała tę czynność za „żałosną”. Dopiero porzucenie świata korporacyjnego i rozpoczęcie przygody z własną firmą sprawiło, że nauczyłam się mówić o moich potrzebach. Obecnie uczę tego inne kobiety.
Cały artykuł do przeczytania na Business Insider
Fot.pexels